湖南文理学院是一所由湖南省人民政府主办的全日制普通本科院校，位于“桃花源里的城市”、国家基础教育教师队伍建设改革试点市——湖南省常德市。学校始于1958年创办的常德师范高等专科学校,1988年获评全国优秀师范高等专科学校，1999年原常德师范高等专科学校和原常德高等专科学校合并组建常德师范学院，升格为本科院校，2003年更为现名，至今已有66年办学历史。学校师范和农科特色鲜明，被誉为“湘西北教师摇篮地、农业智慧库”。学校2016年被确定为国家“产教融合工程应用型本科规划高校”，2017年被确定为新增硕士学位授予立项建设单位，2018年被确认为湖南省“双一流”高水平应用特色学院，2020年起，学校调入湖南省本科一批录取高校。
学校办学资源丰富，占地面积2000余亩，学科涵盖文、理、工、农、史、法、经、管、教、艺、医十一大学科门类，现有18个教学院、1个独立学院，69个本科专业，在校全日制本科生28000余人；其中数理学院是应机构改革大趋势要求，于2019年2月由原数学与计算科学学院及物理与电子科学学院合并而成。原数学与计算科学学院创建于1958年，先后被称为常德师专数学科、常德师专数学系、常德师范学院数学系及湖南文理学院数学与计算科学学院。原物理与电子科学学院始建于1960年，先后被称为常德师专物理科、常德师专物理系、常德师范学院物理系及湖南文理学院物理与电子科学学院。两院合并后命名为湖南文理学院数理学院。
数理学院师资力量雄厚，现有专任教师126人，教授18人、副高职称教师29人；博士50人，具有硕士、博士学位的教师占专任教师的比例为90%；杰青1人，湖南省新世纪121人才工程人选3人、省级青年骨干教师20余人，兼职硕士生导师6人，已经形成了有高水平学术带头人，以中青年教师为骨干、学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构合理的师资队伍。
学院拥有9个本科专业，分别为数学与应用数学、信息与计算科学、金融数学、应用统计学、物理学、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程及物联网工程专业、集成电路设计与集成系统专业（2021年招生），其中，数学与应用数学、物理学、电子信息科学与技术为湖南省“一流本科专业”；设置有11个教研室，分别为数学与应用数学、信息与计算科学、金融数学、统计与建模、高等数学、大学物理、专业物理、光电工程、电子信息技术、物联网和集成电路设计与集成系统教研室。承担相应专业所有专业课外，还承担了“电子信息科学与技术”国际教育项目和三本“数学与应用数学专业”“电子信息科学与技术专业”的教学工作以及全校所有理工科专业的数学类和物理学类教学任务。学院现有在校全日制本科生2200余人。
学院建设有“电子科学与技术”湖南省应用特色学科、“光学”湖南省重点建设学科、“数字图像处理”国家级一流本科课程、省级一流本科课程5门、“量子力学”省级精品课程；拥有湖南省“光电信息集成与光学制造技术”重点实验室、湖南省“光电信息技术”虚拟仿真实验教学中心、“大学物理实验中心”湖南省优秀科普基地、湖南省校企合作创新创业教育基地、“中学教育”湖南省校企合作创新创业教育基地等5个省级平台；拥有电子信息技术、光电工程2个实验室，以及１个大学物理实验中心和1个数学实验室与数据处理实训中心。学院有教学、科研、实验场地建筑面积8000余平方米，各种教学仪器设备5000余台(套)，总价值2500余万元。
近年来，教师先后获得或完成18项国家自然科学基金项目、2项教育部青年教师基金重点项目，50余项湖南省教育厅、科技厅科研项目，2项湖南省海外名师交流计划项目，1项军民融合项目。学院教师发表科研论文500余篇，其中部分论文发表在国际国内一流学术刊物上，400多篇被SCI、EI、CPCI-S收录；获得湖南省教学成果奖、科学技术奖4项，多次获得常德市科技进步一等奖和湖南省自然科学优秀学术论文二等奖、三等奖，湖南文理学院首届芙蓉科技奖等。在非常活跃的国际性前沿量子光学和量子信息研究领域、天文学领域形成了一支有一定实力的科研队伍。
站在新的历史起点上，数理学院秉持学校“人才是第一资源”的理念，积极响应学校“人才强校”战略，高度重视人才队伍建设。为进一步加强学院专业技术人员队伍建设，提升对国家重大需求、学校发展建设、教学科研和人才培养的一线支撑作用。现公布2024年数理学院高层次人才引进政策，热诚欢迎海内外优秀人才加入，共展宏图！
一、数理学院2024年人才引进计划
学院 |
招聘学科/专业 |
博士计划 |
学科带头人/ 骨干计划 |
联系人及 联系方式 |
数理 学院 |
数学、统计学、物理学、材料科学与工程、天文学、光学工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术
|
7 |
1 |
周书记： 13762600520 蔡院长： 13575212972 |
二、引进对象介绍
（一）院士
（二）学科领军人才
国家顶尖人才（如国家重点项目主持人）、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者，学术水平在国际同领域处于领先地位并取得国际公认的重要成就，对本学科建设有战略性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国际先进水平。
（三）学科带头人
国内知名专家学者、海外高水平大学或科研院所担任副教授或相当职务者，科研方向稳定并取得国内外公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国内先进水平。
（四）学科骨干
具有博士学位和正高职称(特殊情况下可放宽到副高职称)，在本学科有较高的学术水平并取得一定的研究成果，主持过国家自科基金面上项目或社科基金一般项目，并在近五年内结题；或主持获得省部级二等奖及以上奖励，或在国内具有较大学术影响力。
（五）博士
具有博士学历学位，具备较强的科研能力或较大的发展潜力。
三、引进对象应具备的基本条件
（一）博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日之后出生），学科骨干年龄原则上不超过50周岁（1974年1月1日之后出生），学科带头人年龄可适当放宽，院士和学科领军人才不受年龄限制。
（二）应聘者获得国外博士学位，原则上要求其毕业院校在2024年QS排名前500名。
（三）热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。
（四）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
四、引进待遇
（一）学科骨干及以上人才引进待遇
引进对象 |
引进待遇 |
安家费 |
购房补贴 |
理工科给予 实验室建设费 |
其他学科给予 科研启动费 |
年薪等 其他待遇 |
院士 |
500万以上 |
7.5万元 |
1500万元 |
- |
面议 |
学科领军人才 |
200万元 |
7.5万元 |
150万元 |
15万元 |
面议 |
学科带头人 |
100万元 |
7.5万元 |
100万元 |
10万元 |
面议 |
学科骨干 |
65-80万元 |
7.5万元 |
30万元 |
10万元 |
同类人员 工资待遇 |
（二）博士的引进待遇
1.引进待遇包括基础安家费、根据引进博士入校四年内完成科研任务情况给予的奖励安家费、常德市高层次人才购房补贴及科研启动费等，分学科或专业的引进待遇如下表。
类别 |
学科或专业 |
综合评级 |
引进待遇 |
科研启动费 |
Ⅰ类 |
马克思主义哲学、马克思主义理论、思想政治教育、学前教育、课程与教学论、统计学、数学、金融学、会计学、旅游管理、地理学（人文地理、地图学与地理信息系统）、体育学、机械工程、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、测绘科学与技术、城乡规划学、风景园林学、艺术学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、医学技术等。 |
A+ |
80万元 |
文科5万元， 理科8万元， 工科10万元。 |
A |
70万元 |
B |
65万元 |
C |
60万元 |
Ⅱ类 |
经济学（金融学除外）、管理科学与工程、工商管理（会计学除外）、中国语言文学、历史学、教育学原理、心理学、外国语言文学、新闻传播学、法学、地理学（自然地理）、系统科学、力学、光学工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、环境科学与工程、生物医学工程、合成生物学、药学、土木工程等。 |
A+ |
75万元 |
A |
65万元 |
B |
60万元 |
C |
55万元 |
Ⅲ类 |
哲学（马克思主义哲学除外）、政治学、社会学、民族学、公共管理、教育史、比较教育学、高等教育学、教育技术学、食品科学与工程、天文学、物理学等。 |
A+ |
70万元 |
A |
60万元 |
B |
55万元 |
C |
50万元 |
Ⅳ类 |
教育领导与管理、艺术教育管理、体育教育管理、文化管理、化学工程与技术、化学、农业工程、林业工程、生物学、生态学、材料科学与工程、生物工程、农学等。 |
A+ |
70万元 |
A |
60万元 |
B |
55万元 |
C |
50万元 |
表中有关说明：
（1）学校根据《湖南文理学院引进博士综合评价和奖励安家费细则》（详见学校文件，下同）对引进博士进行综合评价，评价等级分A+、A、B、C四个等次，分别对应不同的引进待遇。
（2）学校对引进博士入校四年内完成的科研任务进行考核，根据《湖南文理学院引进博士综合评价和奖励安家费细则》核算引进博士的奖励安家费（已包含在上表的引进待遇中，最高20万元）。
（3）基础安家费根据引进人员的学科专业和综合评价等级确定，在博士办理完正式聘用手续后一次性发放；根据引进博士入校四年内完成科研任务情况的奖励安家费待入职四年期满考核后一次性发放；常德市高层次人才购房补贴（7.5万元，已包含在上表的引进待遇中）按照常德市的政策执行。
2.引进的优秀或紧俏专业博士（IV类、Ⅲ类限评价A及以上、Ⅱ类限评价为B及以上和Ⅰ类博士）不需要安排配偶工作的，其安家费提高5万元。
3.引进的博士直接享受三年校内副教授绩效工资待遇。引进的博士具有副高职称，且任现职以来满足学校相关规定的，享受三年校内教授绩效工资待遇。
（三）其他待遇
1.安排住房。学校原则上为引进的人才提供两年校内过渡房租住，如无过渡房安排，则按1200元/月标准给予两年的租房补贴（夫妻均为博士的，按1800元/月标准给予两年的租房补贴）。
2.安置配偶。引进的高层次人才配偶学校视情况给予安置，其中引进的学科骨干及以上高层次人才，如其配偶具有本科及以上学历，学校可视情况安排在校本部工作；引进的Ⅰ类综合评价为A及以上层次的博士，如其配偶具有本科及以上学历，学校可根据岗位需要视情况安排工作；引进的Ⅱ类、Ⅲ类、IV类博士，如其配偶属硕士研究生的，学校根据岗位需要视情况安排工作，如其配偶学历在本科及以下，学校原则上实行货币安置。
3.入选人才工程。引进的高层次人才可入选湖南文理学院“武陵人才支持计划”，学校发放人才津贴，其中第一层次18万元/年，第二层次10万元/年，第三层次4.8万元/年，第四层次1.2-2.76万元/年（如遇政策调整，按调整后的政策执行）。
4.子女入学优待：引进的高层次人才可认定为常德市高层次人才，其子女义务教育阶段和公办幼儿园可根据意愿统筹安排就读，参加普通高中学校招生录取时加10分。
（四）鼓励学科带头人及以上高层次人才带领学科团队入职我校，凡以学科团队形式引进的（除学科带头人及以上高层次人才外，符合学校引进条件的团队核心人员不少于3名），团队带头人的安家费上浮10%，另给予100-200万元学科团队科研启动费。
特别说明：学校有关政策鼓励优秀博士脱颖而出，如博士入校四年内获得国家基金项目，除了正常工资待遇外，还可以获得奖励安家费最高20万元、科研奖励最高15万元、“武陵人才支持计划”人才津贴最高24万元，则博士入校四年内除了正常工资待遇外，第Ⅰ类可获得的待遇最高可达119万元，第Ⅱ类最高可达114万元，第Ⅲ类最高可达109万元，第IV类最高可达104万元。
五、引进人才管理
（一）引进的人才须与学校签订高层次人才聘用合同。
（二）博士的服务年限原则上不少于8年，可根据实际情况约定服务期限，并根据服务年限按比例减少基础安家费；领军人才、学科带头人和学科骨干的服务期限面议。
（三）引进的人才须完成学校或学院规定的工作目标和任务，否则学校有权根据实际情况收回科研启动经费、安家费并收取违约金。
（一审许思维 二审黎小琴 三审周惊雷）
