面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种：

1、问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、随意(或自由)式面试：招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4、情景(或虚拟)式面试：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

5、综合(全方位)式面试：招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。

 

面试的种类就目前而言，包括三种:

(1)集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。

(2)个体面试。即用人单位对求职者单独进行的面试。

(3)随机面试。即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。

面试的基本程序有：

(1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单；

(2)招聘单位向求职者通知面试时间、地点；

(3)求职者准备面试；

(4)正式面试。