1、答问技巧

   (1)把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。

   (2)讲清原委，避免抽象。招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以�是�或�否�作答，有的需要解释原因，有的则需要说明程度。

   (3)确认提问，切忌答非所问。面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。�你问的是不是这样一个问题���将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

   (4)讲完事实以后适时沉默。保持最佳状态，好好思考你的回答。

   (5)冷静对待，宠辱不惊。招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。这不是�不怀好意�，而是一种战术提问，让你不明其意。故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于�重创�应试者，考察你的�适应性�和�应变性�。你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。

   (6)要知之为知之，不知为不知。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。

2、发问技巧

   面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。

你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战；在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务是什么。当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。