（一）国有企业

国有企业是指所有制形式上属于国家所有或国家控股的企业，工作相对稳定，压力较小，是我国高校毕业生就业的主渠道之一。因国有企业在国民经济中的重要位置，参加应聘的毕业生蜂拥而至，竞争非常激烈。国有企业在招聘毕业生时比较注重学生的在校成绩与表现，特别是学生干部。党员或在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的青睐。

（二） 私营企业

私营企业是我国吸纳高校毕业生就业的主要领域。私营企业有大中小型的区别，中小型企业对专业技能型人才的需求比较大，综合性人才需求相对较少，比较关注毕业生的专业知识和基本技能，企业虽然规模不大，但发展机会较多。大型、知名私营企业的保障机制相对健全，对人才需求结构也较丰富，既要综合性管理人才，又需要研发型人才，同时需要大量的专业技能型人才，但由于精英汇萃、需要付出更多的努力才能获得更大的职业发展空间。因此毕业生应该“量体裁衣”。

（三）外资企业

外资企业即“三资企业”，因待遇优厚、培训系统，能为个人的职业发展提供较高的起点和较广的空间，近年来倍受高校毕业生青睐。外资企业在招聘时比较看重求职者的工作经验、从业年限、工作能力、资质背景、个人素质。在招聘时喜欢采用各种先进的人才选聘技术，因此常使很多前来应聘的高校应届毕业生感到难以应付。同时，外资企业的职场竞争尤为激烈，有志于进入外资企业工作的高校毕业生应当在大学就读期间应注意对自己竞争意识、心理素质、外语水平等方面的培养。

（四）到中小企业就业的优惠政策

各级政府为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各自有关规定执行）。